「難過的時候隨時可以回到媽媽身邊」，朋友因為母親在幫她整理婚紗時悄悄地對她這麼說而落淚，我們在一旁聽見母親的悄悄話，也跟著落淚了。

這再次證實了惡質勞動條件下的缺員，會讓業者寬鬆留用不適任駕駛，而這正是市民對公車系統不信任的主要原因。事後，該期評論中的大都會客運卻在一個冷門加分項把失分都加了回來。

再來到台北市的陽明山，在2019年，文化大學運動與健康促進學系二年級的張姓女學生，下午五多經過格致路與愛富二街路口時的人行道，遭到集團底下的大都會紅5路線公車追撞並捲入車底，這個駕駛已經不是初次肇事，不久前在文林路有撞人前科，但是業者還是讓他繼續開車，兩次都是轉彎撞人，只是第二次撞死人之後才讓他永遠離開方向盤。2024年3月20日台北市撞三媽臭臭鍋的公車，駕駛疑似過勞聲稱眼前一黑就撞上去了，正是該集團的子公司首都客運。來源：勞動部公開資料 | 整理：林柏勛 違反勞基法受罰是天經地義，但是因為裁罰金額低，比起接受政府的龐大補助根本是九牛一毛，所以，公車業者們已經習慣左手繳罰款百萬，右手領補助千萬的日常，過去就曾爆出勞動稽查結果是全部業者都過勞。例如筆者曾經揭露過的台北市公車路線307經營權爭奪，就是用評鑑當作底氣，讓集團搶下了金雞母307路線龔固了集團利益直到2026年。但我就問，處理「加分項」的時候也沒有除以「行駛里程數」的機制啊，顯然「E3指標」面對交通違規根本當作日常，是不是有網開一面的嫌疑呢？ 摘自台北市2023年第二期公車評鑑報告 頁4-86 違反225件的大都會客運獲得「E3指標」第5名，而違反48件的新店客運第6名還比較後面，這就是因為分母的不同。

還有交通違規的計算方式，因為該項評分是違規數量除以公里數，所以即使路線多的公車開得猛，也會因為分母大也不會有後顧之憂。」行文懇切賺人熱淚，更以政府的「公車評鑑」年年獲獎不墜來定錨業界領頭羊地位，但諷刺的是該篇文章於2024年3月刊出後，該集團就不間斷傳出多起失序事件，例如： 2024年3月26日的新聞報導就揭露公車在新北蘆洲闖紅燈並撞擊兩位婦人，而闖紅燈的正是「優良」集團旗下的三重客運。技嘉科技在電郵中表示，公司遵循台灣法律和國際規範。

該公司並未回答路透社隨後提出有關招標文件的問題。技嘉與輝達合作關係緊密，去年8月輝達推出搭載NVIDIA L40S GPU（繪圖處理器）的OVX伺服器，技嘉就是首波合作廠商之一。《路透社》無法核實賣家履行這些訂單時，是否動用他們在美國去年11月擴大晶片出口管制前所取得的庫存。戴爾發言人向《路透社》表示，該公司「發現沒有證據顯示，裝配列管晶片的產品賣給您提到的實體，」但會持續調查此事。

踩晶片禁令紅線？技嘉喊冤：遵循規範未出貨中國 （中央社）美國政府禁止輝達（NVIDIA）與供應商向中國出售先進晶片，現在傳出多家中國學術及研究機構透過經銷商取得輝達高階人工智慧（AI）晶片，輝達供應商技嘉對此喊冤。輝達發言人表示：「這些不代表我們任何一位夥伴違反出口管制規定，而且它們的全球銷售占比簡直微不足道

根據金管會裁罰書，陳淮舟擔任新光金董事長，充分知悉對新壽增資必要性與急迫性，卻未善盡董事長職責，對部分董事或獨董在董事會建議公司儘速擬定現增時程，讓有意增資股東出資，陳淮舟仍主張並主導通過委託外部財顧評估，拖延增資時程，且至今未採取更積極有效作為，以督導新光金提出可確保新壽6月底RBC達標的增資計畫及明確時程，有立即導正必要。母公司新光金則因未善盡維持子公司新壽健全經營之責，進而影響金控整體財務業務健全，同步遭金管會處糾正，同時，命令新光金調降董事長陳淮舟今年度所有薪酬的5成，為期1年。金管會宣布，限制新壽不得新增與利害關係人授信或其他交易，直至新壽RBC達法定標準並報經金管會同意後始得恢復辦理，同時，命令新壽調降董事長魏寶生今年度所有薪酬的3成，為期1年。金管會保險局副局長蔡火炎表示，對董事長減薪，並非裁罰性處分，而是管制性導正措施，金管會仍希望公司後續持續改善資本適足率，因此給予改善機會。

今年新壽再提財務業務改善計畫，但所提規劃無法確保今年6月底資本適足率（RBC）回到法定標準，讓金管會昨日出手開鍘。遭減薪的新壽董事長魏寶生發聲明質疑，「若易地而處，金管會有哪位人士能做得更好？」 新壽2023年6月底起落入資本不足，但未按當年所報財務業務改善計畫完成增資，且今年再提改善計畫也不足以讓新壽6月底資本適足率（RBC）回到法定標準，金管會經過審酌，於昨日開罰新光金董事長陳淮舟及新壽董事長魏寶生減薪1年，並糾正新光金、禁止新壽新增與利害關係人授信或其他交易。新光人壽增資承諾跳票改善不足，母公司未盡責挨罰創首例 （中央社）新壽去（2023）年6月底起落入資本不足，但未按當年所報財務業務改善計畫完成增資，且今（2024）年再提改善計畫也不足以讓RBC回到法定標準，金管會昨（23）日罰新光金董事長陳淮舟及新壽董事長魏寶生減薪1年，並糾正新光金、限制新壽利害關係人交易。攤開金管會過往裁罰史，已退場的國寶人壽等亦曾因未達資本適足等級，且未能於期限內完成增資，遭金管會調降董事長薪酬，不過，新光金為史上首見因旗下子公司資金不足被要求增資卻未達成，遭金管會裁罰的金控。

金管會銀行局副局長林志吉也說明，金管會要導正董事長，依比例原則，此次予以減薪，而非予以更嚴重的停、解職。新壽方面，金管會於裁罰書指出，魏寶生身為新壽董事長，僅將金管會相關函示、到金管會溝通情形在董事會中說明，並未在董事會中表達應積極尋求新光金現增，且承諾今年增資70億元中的55億元尚未有具體時程，即在今年2月17日董事會通過無法使新壽6月底前RBC達標的改善計畫，顯見魏寶生未善盡董事長職責，不利公司健全經營及保戶權益維護。

同時，新壽董事長魏寶生遭減薪3成、新光金董事長陳淮舟遭減薪5成，為期1年。蔡火炎指出，待經營團隊提出新版改善計畫，金管會將再審視是否符合監理要求，「我們先讓公司講，講完後，我們會再審視合理性」。

金管會昨日也宣布，限新光金2個月內、新壽1個月內提報具體、完整且可使新壽在合理期間RBC符合法令規定的增資、財務業務改善計畫。銀行局則宣布，新壽母公司新光金未善盡維持子公司新壽健全經營之責，進而影響金控整體財務業務健全，對新光金處以糾正，同時，命令新光金調降董事長陳淮舟今年度所有薪酬的5成，為期1年。魏寶生晚間以個人名義發出聲明書回應，新壽為新光金全資持有的子公司，新壽是否能進行增資，完全取決母公司新光金時程而定，他自接任新壽董事長以來，已在權責範圍內積極透過各種方式尋求提升新壽資本適足率的作法。新壽2023年6月底起資本適足率（RBC）即未達法定最低標準，新光金日前提交新壽財務改善計畫至金管會，金管會檢視後發現相關規劃無法確保新壽今年6月底RBC可回升至200%以上，財務改善計畫不夠具體，限新光金3月20日前回函陳述意見。金管會保險局及銀行局昨日雙雙出手開鍘，保險局宣布，限制新壽不得新增與利害關係人授信或其他交易，直至新壽資本適足率達法定標準並報經金管會同意後始得恢復辦理，同時，命令新壽調降董事長魏寶生今年度所有薪酬的3成，為期1年。保險局要求新壽應在1個月內提報具體、完整且可使新壽在合理期間資本適足率符合法令規定的增資、財務或業務改善計畫。

新光人壽資本改善不足被減薪，魏寶生：金管會誰能做更好 （中央社）新壽2023年6月底起落入資本不足，但去年對金管會增資承諾跳票，今年所提改善計畫也未能確保RBC達標，金管會昨日出手開罰新壽2023年6月底起資本適足率（RBC）即未達法定最低標準，新光金日前提交新壽財務改善計畫至金管會，金管會檢視後發現相關規劃無法確保新壽今年6月底RBC可回升至200%以上，財務改善計畫不夠具體，限新光金3月20日前回函陳述意見。

金管會保險局副局長蔡火炎表示，對董事長減薪，並非裁罰性處分，而是管制性導正措施，金管會仍希望公司後續持續改善資本適足率，因此給予改善機會。攤開金管會過往裁罰史，已退場的國寶人壽等亦曾因未達資本適足等級，且未能於期限內完成增資，遭金管會調降董事長薪酬，不過，新光金為史上首見因旗下子公司資金不足被要求增資卻未達成，遭金管會裁罰的金控。

今年新壽再提財務業務改善計畫，但所提規劃無法確保今年6月底資本適足率（RBC）回到法定標準，讓金管會昨日出手開鍘。魏寶生晚間以個人名義發出聲明書回應，新壽為新光金全資持有的子公司，新壽是否能進行增資，完全取決母公司新光金時程而定，他自接任新壽董事長以來，已在權責範圍內積極透過各種方式尋求提升新壽資本適足率的作法。

金管會保險局及銀行局昨日雙雙出手開鍘，保險局宣布，限制新壽不得新增與利害關係人授信或其他交易，直至新壽資本適足率達法定標準並報經金管會同意後始得恢復辦理，同時，命令新壽調降董事長魏寶生今年度所有薪酬的3成，為期1年。保險局要求新壽應在1個月內提報具體、完整且可使新壽在合理期間資本適足率符合法令規定的增資、財務或業務改善計畫。新光人壽增資承諾跳票改善不足，母公司未盡責挨罰創首例 （中央社）新壽去（2023）年6月底起落入資本不足，但未按當年所報財務業務改善計畫完成增資，且今（2024）年再提改善計畫也不足以讓RBC回到法定標準，金管會昨（23）日罰新光金董事長陳淮舟及新壽董事長魏寶生減薪1年，並糾正新光金、限制新壽利害關係人交易。金管會宣布，限制新壽不得新增與利害關係人授信或其他交易，直至新壽RBC達法定標準並報經金管會同意後始得恢復辦理，同時，命令新壽調降董事長魏寶生今年度所有薪酬的3成，為期1年。

新壽方面，金管會於裁罰書指出，魏寶生身為新壽董事長，僅將金管會相關函示、到金管會溝通情形在董事會中說明，並未在董事會中表達應積極尋求新光金現增，且承諾今年增資70億元中的55億元尚未有具體時程，即在今年2月17日董事會通過無法使新壽6月底前RBC達標的改善計畫，顯見魏寶生未善盡董事長職責，不利公司健全經營及保戶權益維護。金管會昨日也宣布，限新光金2個月內、新壽1個月內提報具體、完整且可使新壽在合理期間RBC符合法令規定的增資、財務業務改善計畫。

銀行局則宣布，新壽母公司新光金未善盡維持子公司新壽健全經營之責，進而影響金控整體財務業務健全，對新光金處以糾正，同時，命令新光金調降董事長陳淮舟今年度所有薪酬的5成，為期1年。遭減薪的新壽董事長魏寶生發聲明質疑，「若易地而處，金管會有哪位人士能做得更好？」 新壽2023年6月底起落入資本不足，但未按當年所報財務業務改善計畫完成增資，且今年再提改善計畫也不足以讓新壽6月底資本適足率（RBC）回到法定標準，金管會經過審酌，於昨日開罰新光金董事長陳淮舟及新壽董事長魏寶生減薪1年，並糾正新光金、禁止新壽新增與利害關係人授信或其他交易。

金管會銀行局副局長林志吉也說明，金管會要導正董事長，依比例原則，此次予以減薪，而非予以更嚴重的停、解職。母公司新光金則因未善盡維持子公司新壽健全經營之責，進而影響金控整體財務業務健全，同步遭金管會處糾正，同時，命令新光金調降董事長陳淮舟今年度所有薪酬的5成，為期1年。

根據金管會裁罰書，陳淮舟擔任新光金董事長，充分知悉對新壽增資必要性與急迫性，卻未善盡董事長職責，對部分董事或獨董在董事會建議公司儘速擬定現增時程，讓有意增資股東出資，陳淮舟仍主張並主導通過委託外部財顧評估，拖延增資時程，且至今未採取更積極有效作為，以督導新光金提出可確保新壽6月底RBC達標的增資計畫及明確時程，有立即導正必要。新光人壽資本改善不足被減薪，魏寶生：金管會誰能做更好 （中央社）新壽2023年6月底起落入資本不足，但去年對金管會增資承諾跳票，今年所提改善計畫也未能確保RBC達標，金管會昨日出手開罰。同時，新壽董事長魏寶生遭減薪3成、新光金董事長陳淮舟遭減薪5成，為期1年。蔡火炎指出，待經營團隊提出新版改善計畫，金管會將再審視是否符合監理要求，「我們先讓公司講，講完後，我們會再審視合理性」

首先，反對此論者提出這是美國渲染中國威脅論的套詞。對於中共可能在2027年做好攻台準備，筆者針對中國大陸相關學術界訪問，發現這一說法在學術界存在嚴重認知分歧及高度爭辯。

但同年7月又改口，習近平從俄烏戰爭中看到西方國家力挺烏克蘭的決心，這可能令其對攻台開始猶豫不決。」換言之，反對會發生戰爭的說法，直指美國為維持全球超級霸權國地位，過度渲染中國對區域及全球影響力，軍方藉此索取更多國防財政資源。

先前2023年7月18日也在阿斯本安全論壇中提出，當台灣宣布獨立時，習近平最有可能對台灣採取行動。解放軍很可能在2027年對台動武，而非僅只是完成攻台準備。